בעידן המודרני של היום ישנם הרבה פרסמות שבהן
משתתפים ילדים. דבר זה קורה מפני שישנה צמיחה בהיקפי הפרסום בשנים האחרונות, ריבוי המסרים ועומס
האינפורמציה, שאיתם נאלץ להתמודד הצרכן, הגבירו את הצורך להבליט את המסר הפרסומי.
יש הטוענים שאחת הדרכים האפקטיביות ביותר לעשות זאת היא באמצעות שימוש בילדים.
נראה כי חלה עלייה בכמות הפרסומות בהן מופיעים
ילדים ו/או ילדות, עד כדי כך כי נראה שכל פרסומות שנייה מציגה ילד\ה.
ישנם
כמה תקנות הקובעות שורה של תנאים הכרחיים לצורך העסקת ילדים מתחת לגיל 15 בהופעות
צילומים או פרסומות:
1. אין בהופעה אלימות, עידוד
לאלימות, תיאורי אלימות או הצגת דברים באופן העלול להפחיד או ליצור מתחים אצל הילד;
2. בהופעה
לא נעשה שימוש בעירום או ברמזים מיניים;
3. אין
בהופעה מסרים גזעניים;
4. אין
בהופעה משום עידוד לצריכת משקאות משכרים, שימוש בסמים, עישון סיגריות ומוצרי טבק
אחרים, השתתפות בהימורים, משחקי מזל והגרלות, למעט הגרלות המותרות על פי חוק;
5. אין
בהופעה משום סיכון או עידוד לנטילת סיכון בטיחותי, בריאותי או גופני;
6. מקום
ההופעה עומד בתנאים בטיחותיים וננקטו כל האמצעים הדרושים למניעת נזקי גוף;
7. ההופעה
נערכת בתנאי אקלים נאותים וננקטים בה אמצעים למניעת חשיפת הילד לקרינת שמש ישירה;
8. במקום
ההופעה מצויים, בכל עת, מיתקן לטיפול עצמי, תיק עזרה ראשונה וערכה ניידת המיועדת
לטיפול בעזרה ראשונה למי שעובד במקום פתוח;
9. לילד
ניתן יחס של כבוד, סובלנות והתחשבות במגבלותיו ובצרכיו, לרבות כיבוד בקשותיו
להפסקות;
10. לא
ננקטת כלפי הילד או כלפי המשתתפים האחרים בהופעה, אלימות פיסית או מילולית, או
לשון שיש בה יסודות של פגיעה והשפלה;
11. הילד
מועבד, בין בידי מבקש אחד ובין בידי מספר מבקשים, בהתאם לתנאים בדבר שעות העבודה
המרביות, ההפסקות בעבודה וההפסקות בין יום עבודה אחד למשנהו, הכל כמפורט בתקנות
עבודת הנוער (העבדת ילד בהופעה או בפרסומת), תשנ"ט-1999;
12. המעסיק
או מישהו מטעמו יהיה אחראי למסירת מידע למפקח עבודה ככל שיידרש, בנוגע להעבדת
הילד, כולל מידע בענין זהות מזמין ההופעה, מבקש ההיתר (המעסיק), זמני ההופעה
ומקומה; המעסיק או אותו אדם מטעמו חייב להימצא כל זמן ההופעה במקום ההופעה;
13. במקום
ההופעה מצויה פינת מנוחה;
14. המעסיק
מספק לילד שתיה במשך כל שעות ההופעה ובזמן ההפסקות; בהעסקה של יותר משלוש שעות,
חובה לספק לילד ארוחה חמה או קרה;
15. המעסיק
דואג להסעת הילד בתנאי בטיחות הולמים ממקום מגוריו למקום ההופעה וחזרה ממנו למקום
מגוריו; להסעה יתלווה ההורה או בן המשפחה הבגיר של אחד הילדים המשתתפים בהופעה;
16. המעסיק
דואג, במידת הצורך, ללינה נאותה של ילד שבתום ההופעה אינו יכול לחזור לביתו של אחד
מהוריו או בן משפחה בגיר אחר הנלווה אליו;
17. המעסיק
מסר להורים ולילד, באמצעותם, העתק מתקנות עבודת הנוער (העבדת ילד בהופעה או
בפרסומת), תשנ"ט-1999 והעתק של ההיתר.
ועדיין
עם כל חוקים אלה הוועדה
לזכויות הילד קיבלה לא מעט פניות, גם מאנשים פרטיים, גם מארגונים, גם ממעצבי דעת
קהל וגם מאנשים שמאוד מאוד אכפת
להם מה שקורה בחברה שלנו. אחת הטענות שעולה וחוזרת היא לגבי השימוש שנעשה בילדים יש דברים טובים
שקורים עם פתיחת ערוצים, עם היכולת של האנשים להיות בשוק כזה שרק תבחר וההיצע אמור להיות גדול, רחב ומיטיב, תוך
כדי ראייה
כוללת כשיש רגולטורים וכולי, אבל בשורה התחתונה אנחנו רואים – וההורים שבינינו יכולים להסכים על כך– שקורים
דברים לא טובים. יכול להיות שזה בגלל חוסר בקווים אחידים, בהנחיות, בראייה אמיתית וכוללת. אני רואה
אותך כאן מהנהן.
יש כאן גם גורמי מקצוע
שמסתכלים על ההשלכות העתידיות לגבי עיצוב
נפשו של הילד, ועל זה אנחנו רוצים לשים את הדגש היום כדי לבנות איזשהו בסיס שיהיה בצורה
מסוימת מתווה
דרך. כשאנחנו אומרים מתווה דרך, אנחנו מסתכלים יותר מהעניין. היום אנחנו בעידן מסחרי, הטלוויזיה עצמה הפכה
להיות מסחרי וכל דבר
מעבירים לנו דרך הילדים והילדים יכולים להיות מכשיר מעולה להוציא מההורים כסף אבל הילדים בעצם
לא יכולים
לגמרי להבין מתי נעשה בהם שימוש, מתי
מדובר בפרסומת מסחרית, מתי מדובר במשהו שהוא לא ראוי.
יש ילדים שבאמת מזלם שפר עליהם והם נמצאים בתוך מסגרת ביתית שמאוד מכוונת, מאוד שומרת ומאוד
מסבירה, אבל בואו נודה שהיום ברוב המשפחות ההורים עובדים ומעט זמן
נותר להם להיות עם הילדים והילדים מוצאים את עצמם – ולא סתם אנחנו מובילים בעולם בצריכת ילדים את התקשורת במשך מספר שעות ביום - צורכים את התקשורת
הזאת.